ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ, 7 ਨਵੰਬਰ (ਰਾਜਵਿੰਦਰ ਕੌਰ, ਹਰਿੰਦਰ ਮੁੰਡੀ, ਰੀਚਾ ਮਹਿਰਾ)-

ਈ.ਪੀ.ਐਫ.ਓ. ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਈ.ਪੀ.ਐਫ. ਦਾ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਉਪਲੱਬਧ ਕਰਵਾਉਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। 

ਈ.ਪੀ.ਐਫ ਵਿੱਚ ਐਪਲਾਈਰ ਅਤੇ ਇੰਪਲਾਈ ਦੋਨਾਂ ਵਲੋਂ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ + ਡੀ.ਏ. ਦਾ 12 - 12 ਫ਼ੀਸਦੀ ਹੈ। 

ਕੰਪਨੀ  ਦੇ 12 ਫ਼ੀਸਦੀ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚੋਂ 8.33 ਫ਼ੀਸਦੀ ਇੰਪਲਾਈ ਪੈਂਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। 

ਸੂਤਰਾਂ ਤੋਂ ਮਿਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ  ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਈ.ਪੀ.ਐਫ.ਓ. ਤੋਂ ਪੈਂਸ਼ਨਰਸ ਨੂੰ ਦਿਵਾਲੀ ਤੇ ਵਧੀ ਹੋਈ ਪੈਂਸ਼ਨ ਦਾ ਤੋਹਫਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। 

ਵਿੱਤ ਮੰਤਰਾਲਾ  ਮਿਹਨਤ ਮੰਤਰਾਲਾ   ਦੇ ਮਿਨਿਮਮ ਪੈਂਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਧਾਉਣ  ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤੋਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। 

ਮਿਹਨਤ ਮੰਤਰਾਲਾ  ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ  ਦੇ ਚਲਦਿਆਂ ਮਿਨਮਮ ਪੈਂਸ਼ਨ ਦੁੱਗਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। 

ਸੂਤਰਾਂ  ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਿਨਿਮਮ ਪੈਂਸ਼ਨ 1000 ਰੁਪਏ ਤੋਂ ਵਧਕੇ 2,000 ਰੁਪਏ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੇ ਸੈਂਟਰਲ ਬੋਰਡ ਆਫ ਟਰਸਟੀਜ ਵਲੋਂ 2019 ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲੀ ਸੀ। 

ਹੁਣ ਸੀ.ਬੀ.ਟੀ. ਦੀ ਮਿਨਿਮਮ ਪੈਂਸ਼ਨ 2,000 - 3,000 ਰੁਪਏ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ। 

ਪੈਂਸ਼ਨ ਦੁੱਗਣਾ ਕਰਨ ਤੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ 2000 - 2500 ਕਰੋਡ਼ ਦਾ ਬੋਝ ਆਵੇਗਾ।  ਇਸ ਵਾਧਾ ਨਾਲ ਕਰੀਬ 60 ਲੱਖ ਪੈਂਸ਼ਨਰਸ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ। 

 ਪ੍ਰਾਇਵੇਟ ਸੈਕਟਰ  ਦੇ ਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ  ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਾਸਿਕ ਪੈਂਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਮਿਲ ਸਕੇ, ਇਸਦੇ ਲਈ ਇੰਪਲਾਈ ਪੈਂਸ਼ਨ ਸਕੀਮ, 1995 ਦੀ ਸ਼ੁਰੁਆਤ ਕੀਤੀ ਗਈ। 

ਈ.ਪੀ.ਐਫ. ਸਕੀਮ, 1952  ਦੇ ਤਹਿਤ ਐਂਪਲਾਇਰ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ  ਦੇ ਈ.ਪੀ.ਐਫ. ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ 12 ਫ਼ੀਸਦੀ ਕਾਂਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ਵਿੱਚੋਂ 8.33 ਫ਼ੀਸਦੀ ਈ.ਪੀ.ਐਸ. ਵਿੱਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 

58 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ  ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਈ.ਪੀ.ਐਸ. ਦੇ ਪੈਸੇ ਨਾਲ ਮੰਥਲੀ ਪੈਂਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। 

ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਦੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਈ.ਪੀ.ਐਸ. ਸਕੀਮ 1995 ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਟੇਬਲ ਡੀ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਵੇਗੀ। 

ਈ.ਪੀ.ਐਫ. ਸਕੀਮ  ਦੇ ਤਹਿਤ,  ਨੌਕਰੀ ਜਾਣ ਤੇ ਮੈਂਬਰ  ਦੇ ਕੋਲ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਕੱਢਕੇ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਾਉਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ। 

ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਾਉਣ ਤੇ ਈ.ਪੀ.ਐਫ. ਅਤੇ ਈ.ਪੀ.ਐਫ. ਖਾਤੇ ਨਾਲ ਐਕਮੁਸ਼ਤ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਕੱਢੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।